Hace
poco tuve la oportunidad de liderar un grupo de trabajo del sector salud, en el
que nos congregamos representantes de distintas instituciones privadas y
públicas en la discusión y propuesta de lineamientos para el sector salud en la
Región Arequipa. Dada la presencia de un equipo multidisciplinario, por lo
general y a lo largo de las cuatro
reuniones que sostuvimos, se tenían distintos puntos de vista respecto a la
realidad regional y nacional del sector. Sin embargo, todos coincidimos en una
gran verdad: al arequipeño y al peruano
no le gusta prevenir, espera un dolor, enfermedad, malestar, etc. para acudir a
un centro de salud. En las siguientes líneas trataremos de explicar por qué
prevenir hoy no es [o no debe ser] una elección, sino una decisión que todos,
personas y empresas, debemos tomar si queremos vivir bien.
Según
investigaciones de los últimos años, la depresión y la falta de ejercicio pueden
generar hasta el 70% de los costos adicionales en programas de salud para una
persona, el azúcar elevada el 35%, la
obesidad el 21% y la adicción al cigarro el 20%. Estos son solo algunos
indicadores del impacto que puede tener una adecuada alimentación, una rutina
de ejercicios permanente, suficientes horas de sueño, chequeos médicos
preventivos y en general hábitos de vida orientados al bienestar personal en el
corto y largo plazo. Estos hábitos pueden evitar condiciones deficientes o
enfermedades cada vez más comunes, tales como la diabetes, hipertensión, dislipidemia,
obesidad, insuficiencia cardiaca, depresión, dolores de espalda, etc., que a la
larga nos pasarán la factura.
La
Organización Mundial de la Salud, define a la prevención como “la adopción de medidas encaminadas a impedir
que se produzcan deficiencias físicas, mentales y sensoriales (prevención
primaria) o a impedir que las deficiencias, cuando se han producido, tengan
consecuencias físicas, psicológicas y sociales negativas”. Queda claro
entonces, que cuando hablamos de prevención, nos referimos a una cultura o
filosofía de vida, no a acciones esporádicas y aisladas que más parecerían un
“limpieza temporal de nuestra conciencia”.
No
se trata de privarnos de aquello que más nos gusta, o de hacer esfuerzos físicos
y/o mentales tan elevados como insostenibles en el tiempo. Se trata de generar
hábitos y pequeñas acciones diarias, que nos permitan tener una mejor calidad
de vida, y por qué no decirlo, hacer más rentable nuestro futuro, con menos
gastos en medicinas, consultas médicas, operaciones, tratamientos de largo
plazo, entre otros.
En
agosto de 2011 se promulgó en Perú la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo”, cuyo objeto es el de promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Lamentablemente
la mayoría de las empresas han reducido la aplicación de esta ley, a la toma de
exámenes médicos ocupacionales, que son solamente una pequeña parte del alcance
de la misma, y que per sé, no generan
ni fomentan una cultura de prevención.
Pero
¿Por qué las empresas normalmente no invierten o invierten muy poco en temas de
salud y bienestar de los colaboradores? Podrían haber varias respuestas, pero
seguramente hay una de fondo: las empresas ven a la salud como un gasto y no
como una inversión que genera rentabilidad en el corto, mediano y largo plazo. Según
el World Economic Forum, cuando una empresa fomenta la salud y el bienestar de
sus colaboradores, también es 3 veces
más productiva, es 4 veces menos probable que pierda a un colaborador talentoso
y es 8 veces más probable que tenga trabajadores comprometidos. En otras
palabras, un colaborador saludable es un colaborador más feliz, comprometido,
productivo, realizado y como
consecuencia más rentable.
Lamentablemente
en el Perú tenemos muy poca estadística sobre la salud y el bienestar y su
impacto en las personas y empresas, sin embargo podemos encontrar muchos
ejemplos positivos de esto a nivel mundial. No es una moda, es una realidad que
nos toca vivir. Por tanto, hoy debemos tomar la decisión: Prevenir para vivir
mejor!
Hugo Paz
Pastor
Stratega Consultoría Empresarial
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Tu opinión es importante, comparte con nosotros y enriquece nuestras publicaciones :)